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营销社区>请问下面这种情况是提加薪还是离职
请问下面这种情况是提加薪还是离职文案
misswendy发布于2016年06月17日2条回复 0个赞 0次收藏 970次浏览

我公司是传统公司,我是以文案身份进入公司,由于公司无设计,才开始也兼做设计。因为我本身很清楚自己的价值在文案,就拒绝了设计了。本来之前我一个人管理微信,今年3月初招了相关行业的人员,她负责了微信的一个板块,就是将我们的产品上线到有赞商城,这样我的工作相对就更单一,而且我公司也无任何品牌内容,现在就是整理图片和写文案,但是写文案我加入我自己的创意,老板也满意,现在他也在重新找平面。但是有个问题,我想提加薪,目标是8000-9000,我以前的目标就是按照暖石的思维走下去,现在新来的人员会负责微信的有赞商城,我自我认为没有必要再呆在这里了,我继续下去该从何方面展开呢,到底是加薪还是离职?请大家帮我分析分析,谢谢

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注册:2015年10月16日
小刘起发表于2016-07-08 11:25
一梦一清明 赞同

其实你刚开始可以兼着做设计,学嘛,也是对自己的一个进步。一个员工在公司生存3点,1、技能,2、团队关系 3、尊重领导。你现在工作单一就是说你技能这块目前暂时没法体现出来,其次你之前拒绝了领导,这间接会让人家感觉你这人不服管,用你不顺手,提拔你是不太可能。

你现在不要纠结离职还是加薪

一你离职去新公司,如果还是这种风格,你没法提拔上去,只能在一个专业上精深,至多加点工资,同时领导如果用你不顺手,到时有人跟你有同样的技能的时候,你也就被替代了,我们应该在专业精深的基础上,培养你的能力,这样才是对职业生涯的好处,你现在做法对你管理能力是没任何好处的。

二你所谓的加薪,现在不是时候,你现在没有筹码,你现在工作单一,说明老板根本没发现你的才能,老板觉得你不值这个价。再说你现在提加薪,就算领导基于一些原因答应了,心里都会有点疙瘩(看你是否感恩和给公司创造价值上)。

所以你现在要做的是 把技能变得更强,让他们离不开你。第二加强自己的承担能力,让领导看到我们的承担能力,这是你在公司升上去的基础。

个人建议,不喜勿喷。

有点阳光的内向小伙子
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注册:2015年09月09日
大西发表于2016-06-17 16:47

老板给你加不加薪只取决于你的“可替代性”,好好想一想这个问题。

刷课路漫漫
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