拿我个人举栗子，上一份工作从岗位职责上说是运营，但从工作内容来说，涉及到文案、策划、推广、甚至是设计等方面，那怎样在在简历中突出自己的运营工作的竞争力而不是给HR一种“你很厉害，但并不是我想要的”这样一种感觉？
1，对症下药才行，你应聘的岗位，到底是做什么的？这个岗位的核心目的到底是什么？文案、数据分析，这些都是基本能力，用在产品上，这就提升产品的转化率，用在客户运营上，就是提高用户的留存和活跃度，你需要告诉HR，你能带来什么好处，再用自己的基本能力来向HR证明，你确实是能够带来这些好处。
2，跟写文案一样，建议你把销售页课程中有关好处的两节课都看一遍，你的简历，其实就是一份你自己的销售页。
有同样的困扰，运营这块其实还是定位不是很清晰，很多的运营都要干文案，策划，推广，数据分析，那运营或者说懂得数据分析的运营该如何做，才能最大范围的发挥自己在暖石学习到的东西，或者说树立自己的核心竞争力，而不是一个打杂货的
有时候应聘的时候也需要看清楚，应聘单位真正招的，是从事新媒体运营，还是一个打杂活苦力。
希望过来给一个更好的定位，来解释什么懂得新媒体运营的数据分析人员该如何通过简历或者职位的定位来最大化的发挥自己的特长。
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