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面试薪资篇—这样回答,让你拿到理想薪资!面试经历
陌上未央发布于2016年08月10日1条回复 6个赞 8次收藏 1800次浏览

相信大家在面试中经常会遇到这样的场景——面试官:”你期望的薪资是多少“,这时你是不是心情激动略带小紧张,那接下来你要使出什么大招才能优化你的回答,拿到期望中的薪资?

别急,曾经被面试30+场的职场老鸟(咳咳,脸红),传授大家【5大招式+3大心法】,来规避其中的“坑坑洼洼”。看好了,只演示一遍!


第一招:如果面试官是个看起来和蔼的人,最好的回答可能是:“在你们最终确认录用我,和我决定帮你们完成任务或项目前,我觉得讨论薪水还为时过早”。

这样回答有两个好处——

1:给HR留下诚恳、实事求是的好印象。

2:为你期望的薪资设置了缓冲区域。


第二招:这样回答—“我很愿意回答,但您能先帮我了解一下,这个工作都需要做什么吗?这种回答也易给雇主留下好印象。


第三招:还是这个问题,若你不得不面对。你不必提具体数字;取而代之,你可以回答一个区间。比如说,“我期望的薪水是月薪7K~10K。”

因为此时他们已经充分了解你。这样对方就知道和其他候选人相比, 他们也了解你与工作要求多么匹配。所以面试官会给一个他们心中与你匹配的数目,这时你可以再仔细考虑。


第四招::如果雇主也提供给你一个薪酬区间,你可以用这样的台词回应:“我理解,现在的情况下,所有公司都在控制成本。但我对自己的产出很自信,所以我的期望是……”这时提出你的上述区间,你的底线数字要刚好低于他们的上限。


第五招:最直接的——

“嗯,你们设立了这个职位,那一定对该职位的薪水有所考虑了,我想先听听那个数字。”

这是委婉的说法,也为你提出自己的理想薪资埋下伏笔。


心法很重要!很重要!——

1.薪资谈判中,千万别做先提数字的一方。

这样会暴露出你的强烈薪资需求感。让雇主怀疑你是奔工资来的(即使你真是这样想的),而不是出于对公司的热衷、这个职业的喜爱。

2.出发面试前,做些调查,研究市场上该职位,及这家公司该职位的薪水状况。这是最基本的心法准则

3.薪资谈判不该只谈完工资就结束。除非你是临时工,否则就要讨论其他福利。“福利”指各种保险、体检、假期、退休规定等

所以,进去面试前,你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后,你就可以问他们都有什么福利。事先有准备,知道哪些福利最重要,到时候就知道争取什么了。


重复一遍:要写下来,并签字。这叫协议书,或者雇用合同。如果是小公司(10个或更少员工),他们可能不知道如何起草。在搜索引擎里输入“雇用合同范本”,你能找到太多的免费资源。你,或者雇主,可以打出一份,让对方签字。 你有权要求这个协议。如果他们就是不给,要当心啊。——这是薪资保障准则!

中国常用的网站是http://51labour.com,可以下载各地区的劳动合同。 

最后的最会,偷偷的告诉你们~~求职面试,某种程度上,有运气成分;一定要平静对待,胜不骄,败不馁!


【最重要的】这是楼主在知乎发布的一篇30+赞的作品,希望在面试中能帮到各位浪友们;如果浪友感觉有用,请点击这里:http://dwz.cn/3VyliD    

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陌上未央发表于2016-08-10 12:37
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【标注】——

任何一个问题都没有一个万能的答案,一定是具体问题具体分析,“别做先说数字的一方”的前提一定是你有让雇主心动的地方,让他恨不得马上拥有你。


而有时候,雇主问你期望的薪资,更多的是一种试探,是公司职位与你面试中所展现的技能与价值的匹配度,匹配度越高,恭喜你,你离自己的理想薪资值就越近!而面试中薪资的问与答只是面试中展示你自身价值的15%而已,剩余的展示环节更要做足才对,毕竟最终的目的是把自己“卖出去”,顺便“卖个好价钱”。



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