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面试时HR哪些问题戳中了你的痛点?又该怎样灵活应对?

嗨!各位暖石的同学,你们好!有缘在这里和大家相聚,相信大家都或多或少的经历过面试求职,那在面试中肯定会遇到各种各样的问题,面对HR的种种考验,你是否能够灵活应对,化险为夷,扭转局势呢?

为了大家在今后的求职面试中能够顺利过关斩将,特发布该话题贴,大家可以将自己好的面试经验分享给各位同学,一起学习进步。为了方便大家阅读,大家的回帖方式统一为以下格式:

1.你自己面试时遇到的最让你棘手的问题是什么?你又是如何化解的?

2.根据你自己的阅历,说一说面试时HR最喜欢问的高频问题是什么?又该怎样回答?

3.希望看到更多面试干货的可以点击链接https://www.nuanshi100.com/question/75347943,这是我整理得干货贴

木子白水发布于2018年09月21日38条回复
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       大家好,我是小狐,目前本职工作是行政,兼职HR,主要负责招聘和社保公积金这两大块。目前我已提出辞职,一个月后离职,11月初要进行面试找工作啦,非常兴奋与紧张,相信肯定有很多小伙伴跟我一样,即将面临找工作的挑战。小狐将根据自己多次面试和面试他人的经验,给出一些自己的经验之谈,希望能够帮助到大家。

       本次的面试经验主要针对社招,从有工作经验和没有工作经验两个方面来谈。我将以对话的形式进行分析,希望能够对大家有所帮助。

 

一、自我介绍

HR:请你介绍一下你自己吧

面试者(有工作经验):各位面试官,你们好,我是XX,毕业于XX学校XX专业,从事过XX工作(如果工作换的频繁,建议只说跟岗位相关或者上一份工作即可),从XX渠道(智联、拉钩、BOSS等等)了解到贵公司的招聘信息,想应聘XX岗位。我之前的XX工作内容正好有跟贵司招聘的岗位一致的内容,我负责的是XXX(最好能有工作上的数据说话)。为了更好的做好运营工作,我还学报名了暖石的运营课程,比较系统的学习了运营的知识,能够胜任XX岗位,也希望贵司能够给与我一个发展的机会,谢谢!【PS:如果工作内容中,没有与应聘岗位相关的,建议着重讲暖石的课程学习,营销思维拿出来】

 

面试者(没有工作经验的):各位面试官,你们好,我是XX,毕业于XX学校XX专业,我从XX渠道(智联、拉钩、BOSS等等)了解到贵公司的招聘信息,想应聘XX岗位。我在XX岗位实习过(没有实习经验就用奖项来凑,证明学习能力;如果实习的地方很多,建议挑1-2个与岗位相关或者能够体现你能力的说),为了更好的学习运营,我报名学习了暖石课程,比较系统的学习了运营的知识,能够胜任XX岗位,也希望贵司能够给与我一个发展的机会,谢谢!


二、针对工作内容/实习内容提问

1、HR:你的简历里,有提到过你做过XX工作内容,请问你在这个过程中担任了什么角色?

面试者(通用):如实回答,是负责人就写负责人,是协助的就写协助的,不要撒谎!不要撒谎!不要撒谎!有经验的HR可以通过反复细节提问知道你是否在撒谎,不要试错!成本巨大!!!如果只是协助者,可以通过说自己协助完成了哪些任务来突出你的能力,拿出数据说话。【举个栗子:我曾经协助举办过我司的招聘会,通过对外与学校/企业联系,对内协调好各部门的关系,成功举办了XX场招聘会,最终招聘了XX人。】

 

2、HR:你是如何与他人协作的?

面试者(通用):结合你的工作实际。【举个栗子:我在协助举办招聘会的时候,会提前确认好工作内容,与同事保持电话、微信的联系,保持信息共享,及时处理突然问题。】


3、HR:你在这个工作中遇到的最大的困难是什么?你如何克服的?

面试者(通用):根据实际情况来吧,总会遇到一两个困难,总的回答就是说出困难之后,一定要用积极的解决办法,比如自己临场反应,或者与同事协作,或者求助领导,都是可以的。【举个栗子:在举办招聘会的时候,招聘人数远远超过预期,导致现场有点混乱(此处为困难),这个时候,我立马向领导反映情况,并且主动申请去现场维护秩序,安抚面试者,保证了整个面试过程的稳定(此处为解决办法)】

 

4、HR:你是如何解决与他人因工作导致的矛盾?

面试者(通用):发生矛盾不可怕,这个问题主要考察你的解决问题的能力。【举个栗子:发生矛盾时,我会保持冷静,不与同事或者他人进行争吵,使场面控制下来,等到双方都冷静下来的时候,就事论事,有理有据的进行讨论或者商量,争取达到统一的结果。】

 

5、HR:你做过最成功/失败的一件事是什么?

面试者(通用):

最成功的事:可以选择自己负责的项目或者活动,描述你在活动中的作用,带上数据说话。【举个栗子:我负责了XX项目,通过合理分配工作,积极协调部门间的作用,达到了XX效果,利润增加了XXX。如果你没有负责项目经验,你可以说你协助了XX项目,突出你的作用,也可以的】

最失败的事:根据HR的性格和面试氛围来,如果HR或者其他面试者比较随和,或者面试氛围比较轻松,你可以适当开个玩笑。【举个栗子:女同学:我最失败的一件事是做饭不好吃,有一次做了XXX,我男朋友或家人吃的坏肚子了;男同学:我女朋友生日,我没有分清楚口红色号,送错了颜色,惹得女朋友3天不理我。】一般这样的情况下,面试官不会追问你工作上的最失败的事情。

如果面试官很严肃,那么上面的回答就显然不适合。你可以说说工作中或者学习中犯的一个错误,这个错误不能触犯原则和道德,并且你要从中得到反省。【举个栗子:我曾经在发送给供应商邮件的时候,少发了一个附件,给供应商添加了麻烦,虽然没有人责备我,但是我很自责,从此之后,我发邮件和文件之前,都会进行检查,尽量不给他们添麻烦。】

【送命题:最失败的事情,不能说给公司带来重大损失的事情,不能说违反原则和道德的事情,需要你们自己掂量这个度】


三、针对新媒体运营的提问

1、HR:你对我们公司了解么?

面试者(通用):面试前需要通过公司的官网(强烈建议多研究官网)、智联、拉钩、BOSS、天眼查、看准网等你能用到的一切渠道去了解公司的公司架构、发展背景、融资情况、负责人背景及产品等内容,关键的数据最好能够记下来。回答的时候就通过以上了解到的信息,结合你应聘的岗位说了。


2、HR:你是通过什么渠道了解我们公司的?

面试者(通用):渠道:以上提到了渠道,你所了解的各种渠道都可以的

 

3、HR:你对新媒体运营/内容运营等岗位有什么看法?

面试者(通用):新媒体的特质在于新,其一,新媒体有新的引流方式:抖音,b站、小红书、今日头条等,不拘泥于单一渠道,能够用免费渠道吸引到很多有效流量。其二,新媒体有新的沟通方式,我们做新媒体运营,与客户不仅仅是供求关系,我们与客户还可以是好友,也可以面对面的沟通,能够以更加开放的方式维护客户关系,增加客户粘性。【关键点我觉得可以用暖石课程新媒体运营的定义:引流+维护客户这两点出发】

 

四、关于个人问题的提问

1、HR:你为何转行/为何选择这个行业?

面试者(通用):新行业的发展前景+结合岗位说自己的优势【举个栗子:应聘在线教育的内容运营岗位:教育行业是国家大力扶持的中坚行业,互联网发展是大趋势,在线教育的发展前景很好,我希望在这个行业深耕;同时我也擅长写文案,熟悉各个渠道的引流方式等等,愿意在这个岗位深度发展】


2、HR:为什么从上一家公司离职?为什么你跳槽这么频繁?

面试者(有工作经验的):

离职原因:原公司的发展空间不足+新行业和公司的发展机遇+个人的优势。【举个栗子:我原来的公司各方面都很不错,但是我的岗位的发展空间有限,互联网公司发展空间大,且我优势是XXX,能够在互联网公司得到更好的发展】【PS:送命题:离职原因千万不要抱怨上一家公司,不管你在上家公司待的多么不爽,绝对不能说,没有公司喜欢满身负能量且对原公司不尊重的员工,同时抱怨也显得你情商低!!!】

跳槽频繁:如果你的跳槽经验有新岗位相关的,往新岗位工作靠拢,说原来的经验都是为了新的工作做铺垫,做积累的。如果你原来的工作经验实在是没有与现在应聘岗位的工作经验相关的,你就说你还年轻,一直在探索,不断地试错,最终确定了能够胜任这个工作,此处说你学了暖石,系统的学习了运营知识,证明的你转行的决心。

 

3、HR:为何选择我们公司?

面试者(通用):了解公司所在行业的发展前景、公司的价值观和产品、自己的优势。【举个栗子:贵公司目前的行业发展很好,且公司的产品效益很高、我擅长XXX,同时对贵公司XX的价值观很认同,所以希望能够加入贵公司】

 

4、HR:请谈一谈你的优点和缺点?

面试者(通用):

优点:适应能力强,顺便举例说明曾经自己是如何快速适应公司的;能够坚持做一件事情,顺便举例说明曾经自己是如何坚持做一件事情的;其他一些优点均可

缺点:需要根据面试官的性格和面试氛围来,如果HR或者其他面试者比较随和,或者面试氛围比较轻松,你可以适当开个玩笑。

【举个栗子:我的缺点是英语不好啊,但是我一直坚持学英语,希望能够保持语感,以后能用的上;我做饭不好吃啊,担心以后找不到对象】

如果面试官比较严肃,非要你说个性格上的问题,你就坦诚的说就好。【我不懂得拒绝他人,所以有时候总是做老好人;我有时候比较固执,但是我已经意识到这个缺点,所以在慢慢改正,积极听取他人的意见和建议】

【送命题:缺点,求你们千万不要写我的缺点是追求完美,恕我直言,如果你这样写,你就是个傻X。这样在HR和未来的领导同事面前装X,很尴尬。大大方方,坦诚的说出自己的缺点,不是可耻的事情。但是请注意,缺点不要说很大的性格缺陷或者与岗位要求相悖的,比如你做财务的,你说你不擅长数学,你做运营的,你不会写文案,这就很尴尬了】

 

5、HR:你觉得这个岗位理想的工资是多少?

面试者(通用法则):

      首先,你需要进行岗位薪资的市场调查,各大招聘网站上,选择你应聘的岗位的同行业同岗位或者不同行业同岗位的20个薪资样本(大小公司均需要选择),你可以选择更多的样本,算出平均最低工资与最高工资,假设你算出来深圳的新媒体运营专员的平均工资为6-9千,那么市场价可以认为是6-9千。

      谈判:对此岗位要有个心里价位,假设为7-8千,保底7千,该公司给出的价格是6-8千,你在谈工资的时候,第一次HR问你,你觉得理想的工资是多少,你可以选择客套下,说根据市场价格和贵公司的薪酬结构,应该可以给到一个合理的薪酬。(你也可以选择不客套,直接说出自己的理想月薪和年薪;或者你可以直接问他们的薪酬结构是什么,大概了解他们的工资范围。以便进行后面的谈判)

     如果HR明确要你给出一个年薪或者月薪,这时候你可以在你的保底价7千的基础上,上涨5-15%,注意,这个涨幅不能超出对方给出的最高值8千,否则无法进行谈判,对方明显给不了这么多钱,这也会表现出你对于他们公司薪酬没有了解到位。此处合理的报价为7.5千(大家可以自己预估),年薪的话,可以说月薪*13薪或者其他(根据面试公司的福利水平来说)。

    如果对方觉得你提出的7.5千要求高,说不能满足你的要求,你可以反问对方能给出多少,如果对方给出的价格在你的保底值7千或者之上,但是没有达到7.5千,你可以选择接受,谈判完毕。如果低于7千,这个时候需要看你的接受程度,如果跟7千差的不多,假设为6.8或者6.5千 ,如果你觉得还行,选择接受,谈判完毕。如果不太接受,可以选择继续谈判,表明你的保底价是7千,自己的能力可以匹配这个价格。如果对方退一步,给到7千,那么可以选择接受,如果只能给6.5-6.8千,那就看你的接受程度,能接受,谈判完毕,不能接受,道谢走人。

      假设他们给出的在6-6.5千之间,远远小于你的期望值7千,你可以选择继续谈判,直接表明说你能接受的最低值是7千或者你降低一点,6.8千,你需要比较明确的表明能达到就入职,达不到就走人。如果他们表示可以加到7千或者6.8千,那你可以接受,如果对方明确表明只能出6-6.5千,那就看你愿不愿意接受,如果不愿意,道谢走人。愿意接受,谈判完毕。

      如果他们给的价格低于市场价最低值6千,那么我觉得你没有谈判的必要了,低于市场价的劳动力,真的是很廉价,换个公司吧。

     谈判的时候,不是谁先表明态度谁就输,求职是双向选择,薪资谈判是很正常的,关键点在与你能需要表明你的能力配得上你提出的工资,并且你对自己能够接受的价格范围要有个预估,这是你谈判的底线。

    一开始我们计算的市场价的作用是让你了解你的能力,在这个市场上最低值多少钱,不要被虚无的大饼忽悠,先生存再谈理想吧。

      我个人比较推荐的薪酬结构为底薪+提成,底薪能够保证你的基本生活,甚至能有一点剩余的钱,提成能够让你能力有发展的空间。

 

 

6、HR:你还有什么问题想问的么?

面试者(通用):

1、目前这个岗位所在的团队成员有多少人,如何分工

2、目前团队的核心工作是什么,目前这个岗位短期内需要解决哪些问题

3、晋升机制,横向纵向的发展培训,KPI考核的核心指标什么

 

     最后,请允许我再啰嗦一下,面试前,请你对你写的简历上的事件、人物、数据非常熟悉,保证在细节提问的时候能够准确的回答,所以我们说简历不要造假,通过细节提问很快就能知道你是否真的有过这个经历,你需要对你的简历上的内容负责。

     面试是求职必经的过程,做好充足的准备,在回答问题前,可以自己先进行模拟问答,把答案自己过几遍,形成一个脱口而出的答案,这样子,就算是你紧张了,也能有本能反应。

     回答问题的时候,可以通过分条进行回答,使你的回答有条理。可以使用首先我认为、其次、最后……或者是这个问题我认为1、2、3这样子的连接词。会让你整个回答看起来逻辑性很强,也能够使你自己很快冷静下来,按照顺序自然的回答出来。


     以上所有的内容,均为我个人经验和结合他人经验所谈,欢迎批评指正,也希望能够对大家有所帮助!如果有小伙伴通过我的这个帖子成功通过了面试,请记得请小狐吃辣条,我要吃唐僧肉!!!

 

2018年09月26日
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注册:2018年06月28日

在毕业后,面试过五家不同的公司,无一例外都给我offer了。

在自身硬件条件达到最基本要求之后,关键在于—冷静,能"扯"。

先回答上面问题。

1.在重庆,因为离家非常远,最害怕HR看到我简历信息后问:“你为什么想在离家这么远重庆工作?”

刚开始我的回答都模模糊糊,很假。什么重庆好啊,我喜欢重庆啊balabala...

后来学聪明了,知道HR无非想确定你有多大的决心留在离家特别远的地方工作。你干到一半,工作不顺心万一脑子一抽说,“宝宝心里苦,宝宝要回家”怎么办?!

所以我之后遇到这问题我都回答:“因为我要做重庆女婿”

我微笑,他们在笑,这个问题就这样搞定了。

2.因为自身工作频率并不是很高,所以HR问的最多的问题真的就跟上面的问题是一样的。

如果没有面试部门主管在的话,HR并不会问太深专业性的问题。

上份工作我有幸被科长带着去面试他人。在他们条件都差不多的情况下,面试完我们回去就商量啊,这个这个挺开朗的,不错、这个挺漂亮/帅气的,也不错、这个不行,说话都说不清楚啊,回去了跟其他部门的人吵架吵不过怎么办、这个说话头仰着的,这么能吹,算了算了……

其实啊,感觉面试就跟你相亲一样。双方互相都先通过一些途径了解了对方的基本信息,剩下的,就是靠第一印象了。

大多数情况下,你并不比其他面试者差。要打扮得体,冷静的陪着面试官"扯"。

希望能帮助到大家一点点。

撒呦哪啦~

2018年09月21日
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注册:2018年07月16日

一次面试外贸助理的时候,面试官说 introduce yourself in English,心里一惊还好昨晚背了自己写的英语自我介绍,然而一紧张给忘了,结果自然也很尴尬,也是从那时候开始感觉自己水平有限,到如今每天都要读读英语口语,在两个月前在面试外贸工作的时候说的基本流利很自然的拿下工作,虽然并不喜欢这份工作但是是靠自己本事拿到的蛮开心的。

2018年09月26日
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面试时我想说个自己最讨厌被问但是提问频率有很高的就是“你做个简单的自我介绍吧”

心里人os是:明明好的都写在简历上了,您还要我说什么!

当然我也只敢想想…

讨厌的原因在于:

1、这个问题需要控制回答的时间,不能洋洋洒洒歌颂自己的丰功伟绩,也不能轻描淡写的一句带过。

2、不能直接陈述你简历里的经验和绩效,不然面试官直接看就好啦,还问你干嘛,大家的时间真的很宝贵(OS:那你还问!回答我也要精心准备鸭,我也很懒的!)

3、自我介绍一般都得提前准备好稿子,这都让我回忆起小时候背诵课文的惨痛记忆。

以我浅薄的经验总结一下如何回答这个残忍的“自我介绍”

首先内容要包含基本情况介绍“姓名、学历、学校、工作时间等等吧啦吧啦”。其次突出自身优点,你需要显得与别人不一样才更加能吸引面试官,并总结相关的项目经验,用具体的数字呈现出来才能加深面试官的印象,向自己面试的岗位需求上“套”,让面试官认为你是这个岗位上我们需要的人,最后时间尽量控制在2-3分钟内。

其实感觉这道题也是把双刃剑,说得好加分,说不好扣分不说,可能还在面试时降低自己的信心。

一顿胡诌,有问题希望老师和小伙伴们指正。

2018年09月27日
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注册:2018年07月29日

在一次面试过程中,HR和业务主管一起参加面试,在转行过程中,TOP问题前列的就是为什么要转行。我非常诚恳的回答“前公司怎么怎么好,学到了什么什么东西,只是目前职业发展路径和个人规划不符”等等等。在回答的同时,顺带夸了前公司一番(前公司是真的不错)。所以在对方听到后,频频点头,又继续聊了很久。

所以,在回答这样问题时,建议不要带负面情绪,比如说,前公司人,事很不好之类的,任何公司都有可能存在这样问题,核心点是,你是不是真的需要这样一份工作来实现你的职业发展目标。

2018年09月22日
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注册:2018年08月11日

一次面试,公司总监刚好在,就抽空面试我。总监问我职业规划,结果回答了一个5年计划,内容相对空洞,总监大人很客气的驳了驳。给一个建议,如果遇到这个问题,可以说自己的目标,但具体内容最好谈两年以内的规划,并结合实际工作,要如何达到自己目标,细细分解。不要回答太泛,那漏洞比较大

2018年09月25日
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注册:2018年07月31日

我之前面试的几家,基本上都会问,离职原因,为什么转行,和公司该职位的工作职责,每个公司不一样,但是大部分都是有运营微信公众号这一个,或者让你说下运营思维。主要还是经验这快。没有经验就要拿出来作品

2018年09月25日
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注册:2018年07月27日

现在我的问题是既不是应届生,又是一个没有经验的人。这样就比较复杂。我同学去面试也是主要问了晋升机制什么的。最怕问到的就是自己的项目经验啊,感觉自己公众号粉丝不多,没什么拿得出手的,如何才能证明自己才是一个问题

2018年09月26日
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注册:2018年07月29日

最最最戳中泪点的一个问题:我们看你经验好像不是很丰富,不确定你能否胜任这份工作。

怎么答:拿出你的自信来,告诉他,我最强的东西是思维,对于整个运营过程的环节,我都有过接触,所以在任何一个环节切入进去,我都有自己得即战力,工作经验并不能代表一切,很多人靠一年的经验混了三四年,然而和一年的并没有太大差距,因为自身的不足,我深知不断学习才能跟上这个行业发展,所以经验不足并不是我的缺点,反而是我优势点之一。

2018年09月26日
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注册:2018年03月26日

哈哈,应届毕业生还没有面试经验,前来学习。

2018年09月21日
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注册:2018年09月07日

首先,非常谢谢你的诚恳的回答哦!再来看看你的经历,其实很多公司会注重员工的稳定性,这个时候可能会变着花样来提问,比如:你为什么会选择离家这么远的城市工作?你结婚了吗?有小孩吗?怎么看待生活和工作的关系?你短短几年时间换了几家公司,是什么原因呢?等等。这些都是对稳定性考察的问题,同学的回答就像给面试官吃了一颗定心丸,也是一个无从挑剔的回答,所以面试前一定不要忽略这个环节。祝同学工作顺利哦 

2018年09月21日
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注册:2018年08月01日

在面时的过程中,经常问的就是怎么加班?我的回复和小狐狸的分享是一样,正常加班可以接受,但是我会提高自己的工作效率,避免不必要的加班。

2018年09月27日
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注册:2018年08月14日

最痛的领悟就是被面试官揪着“你没有经验,我认为你不能胜任这份工作。”

当时一听到就觉得这是直接给我判了死刑啊,于是脑袋一片空白,说话都结巴起来了,想起当时的表现真的是尴尬。事后想起来我才觉得自己太天真了,因为这也可能是压力面,不一定就是宣判死刑。

之后总结经验,觉得面试一定不能怂。面对这种问题,也恳求面试官听完你对自己能力的评价,让面试官再重新考虑。

回答内容应该围绕自己对运营的流程已经熟练,表达自己能很好的运用营销思维应对每个环节问题的能力

2018年09月27日
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注册:2018年03月01日

我还没有进行过转行面试,看到大家的棘手问题主要是两个,一个是没经验不能胜任,一个是为什么离开上家公司。刚好在其他的帖子上看到类似的问题,转过来给大家参考下

问题:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 

  思路:1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 

  2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 

  3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 

问题:“您在前一家公司的离职原因是什么?” 

  思路:1、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 

  2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 

  3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 

  4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 

  5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 

  6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 

  7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对,重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

2018年09月27日
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注册:2018年05月03日

关于待业学习的同学,如果HR问为什么简历上这几个月没有工作经验,该如何回答?

2018年09月27日
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注册:2018年07月08日

我来学习大家的经验的,虽然现在还在待业中。

我毕业之前有一次面试非专业相关的工作也聊了很久。给我的感觉就是好的HR是不会咄咄逼人的,她会引导你把你的优势能力说出来。

对于自身来说,面试要注意几个地方。

  1. 要坦率但是不能口无遮拦。大方说出你自己的想法其实有利于双方价值观的交流,不仅是公司在选你,你也可以挑公司啊。就是不要什么都说,结合自己与岗位的适配性和价值观输出。
  2. 不要说前东家不好。有一次电面问我为啥要转行,我提到了一些潜规则什么的就凉凉啦,现在想想也是傻。
2018年09月25日
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注册:2018年08月09日

应届生,面试经验不多,就是在找实习的时候有两次。一次是在省会,离家比较远,那时候我还没定心,犹豫到底要在家附近还是要在外面,大概面试官也看出了我的不坚定,一面之后就没有然后了。第二次是在家附近,这次我已经确定好位置,就要离家近的,但是工作时间又不确定了  我抱着“我就是随便找个工作度过半年实习期的,挣点儿路费半年后好去外面”的心态去面试,老板问我:你可以做多久?我很耿直的说:大概做到五月份吧,最多六月    所以,我觉得在去找工作,去面试之前,一定要定心,想好自己到底要什么,要做多久,要在哪儿等问题,而且 不要太耿直

2018年09月25日
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注册:2018年08月04日

我参加工作还没有接触过正常的面试流程····

不过如果被问到为什么从上家公司离开或者为什么要在这个时候转行,我觉得会懵逼的

2018年09月25日
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因为已婚的原因,年面试官会问,经常加班的话,家里怎么办,小孩谁带,会不会影响工作

2018年09月25日
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1、最棘手的问题就是:你之前的几份工作都关联不大,你未来的职业规划是什么?我当时就很心虚,因为自己确实一直以来都没太想清楚自己想做什么,所以前几份工作都是做了一年多就换了,换的时候也没有特别明确的目标,就是乱投。所以这个问题我一直都觉得是自己的死穴。我只能硬找其中的关联,说其实它们的共同点是什么什么,同时也坦承自己是在试错中逐渐了解什么什么是自己想要的。但是吧,总感觉自己回答的有些勉强。

2、对我而言,高频问题就是职业规划、为什么离职、针对新工作谈谈你有什么优势和不足。我觉得自己的履历真的不好看,所以,也没有什么特别好的回答提供,我先自卑去了。

2018年09月25日
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注册:2018年08月01日
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面试时HR哪些问题戳中了你的痛点?又该怎样灵活应对?

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面试经历

嗨!各位暖石的同学,你们好!有缘在这里和大家相聚,相信大家都或多或少的经历过面试求职,那在面试中肯定会遇到各种各样的问题,面对HR的种种考验,你是否能够灵活应对,化险为夷,扭转局势呢?

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       大家好,我是小狐,目前本职工作是行政,兼职HR,主要负责招聘和社保公积金这两大块。目前我已提出辞职,一个月后离职,11月初要进行面试找工作啦,非常兴奋与紧张,相信肯定有很多小伙伴跟我一样,即将面临找工作的挑战。小狐将根据自己多次面试和面试他人的经验,给出一些自己的经验之谈,希望能够帮助到大家。

       本次的面试经验主要针对社招,从有工作经验和没有工作经验两个方面来谈。我将以对话的形式进行分析,希望能够对大家有所帮助。

 

一、自我介绍

HR:请你介绍一下你自己吧

面试者(有工作经验):各位面试官,你们好,我是XX,毕业于XX学校XX专业,从事过XX工作(如果工作换的频繁,建议只说跟岗位相关或者上一份工作即可),从XX渠道(智联、拉钩、BOSS等等)了解到贵公司的招聘信息,想应聘XX岗位。我之前的XX工作内容正好有跟贵司招聘的岗位一致的内容,我负责的是XXX(最好能有工作上的数据说话)。为了更好的做好运营工作,我还学报名了暖石的运营课程,比较系统的学习了运营的知识,能够胜任XX岗位,也希望贵司能够给与我一个发展的机会,谢谢!【PS:如果工作内容中,没有与应聘岗位相关的,建议着重讲暖石的课程学习,营销思维拿出来】

 

面试者(没有工作经验的):各位面试官,你们好,我是XX,毕业于XX学校XX专业,我从XX渠道(智联、拉钩、BOSS等等)了解到贵公司的招聘信息,想应聘XX岗位。我在XX岗位实习过(没有实习经验就用奖项来凑,证明学习能力;如果实习的地方很多,建议挑1-2个与岗位相关或者能够体现你能力的说),为了更好的学习运营,我报名学习了暖石课程,比较系统的学习了运营的知识,能够胜任XX岗位,也希望贵司能够给与我一个发展的机会,谢谢!


二、针对工作内容/实习内容提问

1、HR:你的简历里,有提到过你做过XX工作内容,请问你在这个过程中担任了什么角色?

面试者(通用):如实回答,是负责人就写负责人,是协助的就写协助的,不要撒谎!不要撒谎!不要撒谎!有经验的HR可以通过反复细节提问知道你是否在撒谎,不要试错!成本巨大!!!如果只是协助者,可以通过说自己协助完成了哪些任务来突出你的能力,拿出数据说话。【举个栗子:我曾经协助举办过我司的招聘会,通过对外与学校/企业联系,对内协调好各部门的关系,成功举办了XX场招聘会,最终招聘了XX人。】

 

2、HR:你是如何与他人协作的?

面试者(通用):结合你的工作实际。【举个栗子:我在协助举办招聘会的时候,会提前确认好工作内容,与同事保持电话、微信的联系,保持信息共享,及时处理突然问题。】


3、HR:你在这个工作中遇到的最大的困难是什么?你如何克服的?

面试者(通用):根据实际情况来吧,总会遇到一两个困难,总的回答就是说出困难之后,一定要用积极的解决办法,比如自己临场反应,或者与同事协作,或者求助领导,都是可以的。【举个栗子:在举办招聘会的时候,招聘人数远远超过预期,导致现场有点混乱(此处为困难),这个时候,我立马向领导反映情况,并且主动申请去现场维护秩序,安抚面试者,保证了整个面试过程的稳定(此处为解决办法)】

 

4、HR:你是如何解决与他人因工作导致的矛盾?

面试者(通用):发生矛盾不可怕,这个问题主要考察你的解决问题的能力。【举个栗子:发生矛盾时,我会保持冷静,不与同事或者他人进行争吵,使场面控制下来,等到双方都冷静下来的时候,就事论事,有理有据的进行讨论或者商量,争取达到统一的结果。】

 

5、HR:你做过最成功/失败的一件事是什么?

面试者(通用):

最成功的事:可以选择自己负责的项目或者活动,描述你在活动中的作用,带上数据说话。【举个栗子:我负责了XX项目,通过合理分配工作,积极协调部门间的作用,达到了XX效果,利润增加了XXX。如果你没有负责项目经验,你可以说你协助了XX项目,突出你的作用,也可以的】

最失败的事:根据HR的性格和面试氛围来,如果HR或者其他面试者比较随和,或者面试氛围比较轻松,你可以适当开个玩笑。【举个栗子:女同学:我最失败的一件事是做饭不好吃,有一次做了XXX,我男朋友或家人吃的坏肚子了;男同学:我女朋友生日,我没有分清楚口红色号,送错了颜色,惹得女朋友3天不理我。】一般这样的情况下,面试官不会追问你工作上的最失败的事情。

如果面试官很严肃,那么上面的回答就显然不适合。你可以说说工作中或者学习中犯的一个错误,这个错误不能触犯原则和道德,并且你要从中得到反省。【举个栗子:我曾经在发送给供应商邮件的时候,少发了一个附件,给供应商添加了麻烦,虽然没有人责备我,但是我很自责,从此之后,我发邮件和文件之前,都会进行检查,尽量不给他们添麻烦。】

【送命题:最失败的事情,不能说给公司带来重大损失的事情,不能说违反原则和道德的事情,需要你们自己掂量这个度】


三、针对新媒体运营的提问

1、HR:你对我们公司了解么?

面试者(通用):面试前需要通过公司的官网(强烈建议多研究官网)、智联、拉钩、BOSS、天眼查、看准网等你能用到的一切渠道去了解公司的公司架构、发展背景、融资情况、负责人背景及产品等内容,关键的数据最好能够记下来。回答的时候就通过以上了解到的信息,结合你应聘的岗位说了。


2、HR:你是通过什么渠道了解我们公司的?

面试者(通用):渠道:以上提到了渠道,你所了解的各种渠道都可以的

 

3、HR:你对新媒体运营/内容运营等岗位有什么看法?

面试者(通用):新媒体的特质在于新,其一,新媒体有新的引流方式:抖音,b站、小红书、今日头条等,不拘泥于单一渠道,能够用免费渠道吸引到很多有效流量。其二,新媒体有新的沟通方式,我们做新媒体运营,与客户不仅仅是供求关系,我们与客户还可以是好友,也可以面对面的沟通,能够以更加开放的方式维护客户关系,增加客户粘性。【关键点我觉得可以用暖石课程新媒体运营的定义:引流+维护客户这两点出发】

 

四、关于个人问题的提问

1、HR:你为何转行/为何选择这个行业?

面试者(通用):新行业的发展前景+结合岗位说自己的优势【举个栗子:应聘在线教育的内容运营岗位:教育行业是国家大力扶持的中坚行业,互联网发展是大趋势,在线教育的发展前景很好,我希望在这个行业深耕;同时我也擅长写文案,熟悉各个渠道的引流方式等等,愿意在这个岗位深度发展】


2、HR:为什么从上一家公司离职?为什么你跳槽这么频繁?

面试者(有工作经验的):

离职原因:原公司的发展空间不足+新行业和公司的发展机遇+个人的优势。【举个栗子:我原来的公司各方面都很不错,但是我的岗位的发展空间有限,互联网公司发展空间大,且我优势是XXX,能够在互联网公司得到更好的发展】【PS:送命题:离职原因千万不要抱怨上一家公司,不管你在上家公司待的多么不爽,绝对不能说,没有公司喜欢满身负能量且对原公司不尊重的员工,同时抱怨也显得你情商低!!!】

跳槽频繁:如果你的跳槽经验有新岗位相关的,往新岗位工作靠拢,说原来的经验都是为了新的工作做铺垫,做积累的。如果你原来的工作经验实在是没有与现在应聘岗位的工作经验相关的,你就说你还年轻,一直在探索,不断地试错,最终确定了能够胜任这个工作,此处说你学了暖石,系统的学习了运营知识,证明的你转行的决心。

 

3、HR:为何选择我们公司?

面试者(通用):了解公司所在行业的发展前景、公司的价值观和产品、自己的优势。【举个栗子:贵公司目前的行业发展很好,且公司的产品效益很高、我擅长XXX,同时对贵公司XX的价值观很认同,所以希望能够加入贵公司】

 

4、HR:请谈一谈你的优点和缺点?

面试者(通用):

优点:适应能力强,顺便举例说明曾经自己是如何快速适应公司的;能够坚持做一件事情,顺便举例说明曾经自己是如何坚持做一件事情的;其他一些优点均可

缺点:需要根据面试官的性格和面试氛围来,如果HR或者其他面试者比较随和,或者面试氛围比较轻松,你可以适当开个玩笑。

【举个栗子:我的缺点是英语不好啊,但是我一直坚持学英语,希望能够保持语感,以后能用的上;我做饭不好吃啊,担心以后找不到对象】

如果面试官比较严肃,非要你说个性格上的问题,你就坦诚的说就好。【我不懂得拒绝他人,所以有时候总是做老好人;我有时候比较固执,但是我已经意识到这个缺点,所以在慢慢改正,积极听取他人的意见和建议】

【送命题:缺点,求你们千万不要写我的缺点是追求完美,恕我直言,如果你这样写,你就是个傻X。这样在HR和未来的领导同事面前装X,很尴尬。大大方方,坦诚的说出自己的缺点,不是可耻的事情。但是请注意,缺点不要说很大的性格缺陷或者与岗位要求相悖的,比如你做财务的,你说你不擅长数学,你做运营的,你不会写文案,这就很尴尬了】

 

5、HR:你觉得这个岗位理想的工资是多少?

面试者(通用法则):

      首先,你需要进行岗位薪资的市场调查,各大招聘网站上,选择你应聘的岗位的同行业同岗位或者不同行业同岗位的20个薪资样本(大小公司均需要选择),你可以选择更多的样本,算出平均最低工资与最高工资,假设你算出来深圳的新媒体运营专员的平均工资为6-9千,那么市场价可以认为是6-9千。

      谈判:对此岗位要有个心里价位,假设为7-8千,保底7千,该公司给出的价格是6-8千,你在谈工资的时候,第一次HR问你,你觉得理想的工资是多少,你可以选择客套下,说根据市场价格和贵公司的薪酬结构,应该可以给到一个合理的薪酬。(你也可以选择不客套,直接说出自己的理想月薪和年薪;或者你可以直接问他们的薪酬结构是什么,大概了解他们的工资范围。以便进行后面的谈判)

     如果HR明确要你给出一个年薪或者月薪,这时候你可以在你的保底价7千的基础上,上涨5-15%,注意,这个涨幅不能超出对方给出的最高值8千,否则无法进行谈判,对方明显给不了这么多钱,这也会表现出你对于他们公司薪酬没有了解到位。此处合理的报价为7.5千(大家可以自己预估),年薪的话,可以说月薪*13薪或者其他(根据面试公司的福利水平来说)。

    如果对方觉得你提出的7.5千要求高,说不能满足你的要求,你可以反问对方能给出多少,如果对方给出的价格在你的保底值7千或者之上,但是没有达到7.5千,你可以选择接受,谈判完毕。如果低于7千,这个时候需要看你的接受程度,如果跟7千差的不多,假设为6.8或者6.5千 ,如果你觉得还行,选择接受,谈判完毕。如果不太接受,可以选择继续谈判,表明你的保底价是7千,自己的能力可以匹配这个价格。如果对方退一步,给到7千,那么可以选择接受,如果只能给6.5-6.8千,那就看你的接受程度,能接受,谈判完毕,不能接受,道谢走人。

      假设他们给出的在6-6.5千之间,远远小于你的期望值7千,你可以选择继续谈判,直接表明说你能接受的最低值是7千或者你降低一点,6.8千,你需要比较明确的表明能达到就入职,达不到就走人。如果他们表示可以加到7千或者6.8千,那你可以接受,如果对方明确表明只能出6-6.5千,那就看你愿不愿意接受,如果不愿意,道谢走人。愿意接受,谈判完毕。

      如果他们给的价格低于市场价最低值6千,那么我觉得你没有谈判的必要了,低于市场价的劳动力,真的是很廉价,换个公司吧。

     谈判的时候,不是谁先表明态度谁就输,求职是双向选择,薪资谈判是很正常的,关键点在与你能需要表明你的能力配得上你提出的工资,并且你对自己能够接受的价格范围要有个预估,这是你谈判的底线。

    一开始我们计算的市场价的作用是让你了解你的能力,在这个市场上最低值多少钱,不要被虚无的大饼忽悠,先生存再谈理想吧。

      我个人比较推荐的薪酬结构为底薪+提成,底薪能够保证你的基本生活,甚至能有一点剩余的钱,提成能够让你能力有发展的空间。

 

 

6、HR:你还有什么问题想问的么?

面试者(通用):

1、目前这个岗位所在的团队成员有多少人,如何分工

2、目前团队的核心工作是什么,目前这个岗位短期内需要解决哪些问题

3、晋升机制,横向纵向的发展培训,KPI考核的核心指标什么

 

     最后,请允许我再啰嗦一下,面试前,请你对你写的简历上的事件、人物、数据非常熟悉,保证在细节提问的时候能够准确的回答,所以我们说简历不要造假,通过细节提问很快就能知道你是否真的有过这个经历,你需要对你的简历上的内容负责。

     面试是求职必经的过程,做好充足的准备,在回答问题前,可以自己先进行模拟问答,把答案自己过几遍,形成一个脱口而出的答案,这样子,就算是你紧张了,也能有本能反应。

     回答问题的时候,可以通过分条进行回答,使你的回答有条理。可以使用首先我认为、其次、最后……或者是这个问题我认为1、2、3这样子的连接词。会让你整个回答看起来逻辑性很强,也能够使你自己很快冷静下来,按照顺序自然的回答出来。


     以上所有的内容,均为我个人经验和结合他人经验所谈,欢迎批评指正,也希望能够对大家有所帮助!如果有小伙伴通过我的这个帖子成功通过了面试,请记得请小狐吃辣条,我要吃唐僧肉!!!

 

2018-09-26

在毕业后,面试过五家不同的公司,无一例外都给我offer了。

在自身硬件条件达到最基本要求之后,关键在于—冷静,能"扯"。

先回答上面问题。

1.在重庆,因为离家非常远,最害怕HR看到我简历信息后问:“你为什么想在离家这么远重庆工作?”

刚开始我的回答都模模糊糊,很假。什么重庆好啊,我喜欢重庆啊balabala...

后来学聪明了,知道HR无非想确定你有多大的决心留在离家特别远的地方工作。你干到一半,工作不顺心万一脑子一抽说,“宝宝心里苦,宝宝要回家”怎么办?!

所以我之后遇到这问题我都回答:“因为我要做重庆女婿”

我微笑,他们在笑,这个问题就这样搞定了。

2.因为自身工作频率并不是很高,所以HR问的最多的问题真的就跟上面的问题是一样的。

如果没有面试部门主管在的话,HR并不会问太深专业性的问题。

上份工作我有幸被科长带着去面试他人。在他们条件都差不多的情况下,面试完我们回去就商量啊,这个这个挺开朗的,不错、这个挺漂亮/帅气的,也不错、这个不行,说话都说不清楚啊,回去了跟其他部门的人吵架吵不过怎么办、这个说话头仰着的,这么能吹,算了算了……

其实啊,感觉面试就跟你相亲一样。双方互相都先通过一些途径了解了对方的基本信息,剩下的,就是靠第一印象了。

大多数情况下,你并不比其他面试者差。要打扮得体,冷静的陪着面试官"扯"。

希望能帮助到大家一点点。

撒呦哪啦~

2018-09-21

一次面试外贸助理的时候,面试官说 introduce yourself in English,心里一惊还好昨晚背了自己写的英语自我介绍,然而一紧张给忘了,结果自然也很尴尬,也是从那时候开始感觉自己水平有限,到如今每天都要读读英语口语,在两个月前在面试外贸工作的时候说的基本流利很自然的拿下工作,虽然并不喜欢这份工作但是是靠自己本事拿到的蛮开心的。

2018-09-26

面试时我想说个自己最讨厌被问但是提问频率有很高的就是“你做个简单的自我介绍吧”

心里人os是:明明好的都写在简历上了,您还要我说什么!

当然我也只敢想想…

讨厌的原因在于:

1、这个问题需要控制回答的时间,不能洋洋洒洒歌颂自己的丰功伟绩,也不能轻描淡写的一句带过。

2、不能直接陈述你简历里的经验和绩效,不然面试官直接看就好啦,还问你干嘛,大家的时间真的很宝贵(OS:那你还问!回答我也要精心准备鸭,我也很懒的!)

3、自我介绍一般都得提前准备好稿子,这都让我回忆起小时候背诵课文的惨痛记忆。

以我浅薄的经验总结一下如何回答这个残忍的“自我介绍”

首先内容要包含基本情况介绍“姓名、学历、学校、工作时间等等吧啦吧啦”。其次突出自身优点,你需要显得与别人不一样才更加能吸引面试官,并总结相关的项目经验,用具体的数字呈现出来才能加深面试官的印象,向自己面试的岗位需求上“套”,让面试官认为你是这个岗位上我们需要的人,最后时间尽量控制在2-3分钟内。

其实感觉这道题也是把双刃剑,说得好加分,说不好扣分不说,可能还在面试时降低自己的信心。

一顿胡诌,有问题希望老师和小伙伴们指正。

2018-09-27

在一次面试过程中,HR和业务主管一起参加面试,在转行过程中,TOP问题前列的就是为什么要转行。我非常诚恳的回答“前公司怎么怎么好,学到了什么什么东西,只是目前职业发展路径和个人规划不符”等等等。在回答的同时,顺带夸了前公司一番(前公司是真的不错)。所以在对方听到后,频频点头,又继续聊了很久。

所以,在回答这样问题时,建议不要带负面情绪,比如说,前公司人,事很不好之类的,任何公司都有可能存在这样问题,核心点是,你是不是真的需要这样一份工作来实现你的职业发展目标。

2018-09-22

一次面试,公司总监刚好在,就抽空面试我。总监问我职业规划,结果回答了一个5年计划,内容相对空洞,总监大人很客气的驳了驳。给一个建议,如果遇到这个问题,可以说自己的目标,但具体内容最好谈两年以内的规划,并结合实际工作,要如何达到自己目标,细细分解。不要回答太泛,那漏洞比较大

2018-09-25

我之前面试的几家,基本上都会问,离职原因,为什么转行,和公司该职位的工作职责,每个公司不一样,但是大部分都是有运营微信公众号这一个,或者让你说下运营思维。主要还是经验这快。没有经验就要拿出来作品

2018-09-25

现在我的问题是既不是应届生,又是一个没有经验的人。这样就比较复杂。我同学去面试也是主要问了晋升机制什么的。最怕问到的就是自己的项目经验啊,感觉自己公众号粉丝不多,没什么拿得出手的,如何才能证明自己才是一个问题

2018-09-26

最最最戳中泪点的一个问题:我们看你经验好像不是很丰富,不确定你能否胜任这份工作。

怎么答:拿出你的自信来,告诉他,我最强的东西是思维,对于整个运营过程的环节,我都有过接触,所以在任何一个环节切入进去,我都有自己得即战力,工作经验并不能代表一切,很多人靠一年的经验混了三四年,然而和一年的并没有太大差距,因为自身的不足,我深知不断学习才能跟上这个行业发展,所以经验不足并不是我的缺点,反而是我优势点之一。

2018-09-26

哈哈,应届毕业生还没有面试经验,前来学习。

2018-09-21

首先,非常谢谢你的诚恳的回答哦!再来看看你的经历,其实很多公司会注重员工的稳定性,这个时候可能会变着花样来提问,比如:你为什么会选择离家这么远的城市工作?你结婚了吗?有小孩吗?怎么看待生活和工作的关系?你短短几年时间换了几家公司,是什么原因呢?等等。这些都是对稳定性考察的问题,同学的回答就像给面试官吃了一颗定心丸,也是一个无从挑剔的回答,所以面试前一定不要忽略这个环节。祝同学工作顺利哦 

在面时的过程中,经常问的就是怎么加班?我的回复和小狐狸的分享是一样,正常加班可以接受,但是我会提高自己的工作效率,避免不必要的加班。

最痛的领悟就是被面试官揪着“你没有经验,我认为你不能胜任这份工作。”

当时一听到就觉得这是直接给我判了死刑啊,于是脑袋一片空白,说话都结巴起来了,想起当时的表现真的是尴尬。事后想起来我才觉得自己太天真了,因为这也可能是压力面,不一定就是宣判死刑。

之后总结经验,觉得面试一定不能怂。面对这种问题,也恳求面试官听完你对自己能力的评价,让面试官再重新考虑。

回答内容应该围绕自己对运营的流程已经熟练,表达自己能很好的运用营销思维应对每个环节问题的能力

我还没有进行过转行面试,看到大家的棘手问题主要是两个,一个是没经验不能胜任,一个是为什么离开上家公司。刚好在其他的帖子上看到类似的问题,转过来给大家参考下

问题:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 

  思路:1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 

  2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 

  3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 

问题:“您在前一家公司的离职原因是什么?” 

  思路:1、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 

  2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 

  3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 

  4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 

  5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 

  6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 

  7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对,重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

2018-09-27

关于待业学习的同学,如果HR问为什么简历上这几个月没有工作经验,该如何回答?

2018-09-27

我来学习大家的经验的,虽然现在还在待业中。

我毕业之前有一次面试非专业相关的工作也聊了很久。给我的感觉就是好的HR是不会咄咄逼人的,她会引导你把你的优势能力说出来。

对于自身来说,面试要注意几个地方。

  1. 要坦率但是不能口无遮拦。大方说出你自己的想法其实有利于双方价值观的交流,不仅是公司在选你,你也可以挑公司啊。就是不要什么都说,结合自己与岗位的适配性和价值观输出。
  2. 不要说前东家不好。有一次电面问我为啥要转行,我提到了一些潜规则什么的就凉凉啦,现在想想也是傻。
2018-09-25

应届生,面试经验不多,就是在找实习的时候有两次。一次是在省会,离家比较远,那时候我还没定心,犹豫到底要在家附近还是要在外面,大概面试官也看出了我的不坚定,一面之后就没有然后了。第二次是在家附近,这次我已经确定好位置,就要离家近的,但是工作时间又不确定了  我抱着“我就是随便找个工作度过半年实习期的,挣点儿路费半年后好去外面”的心态去面试,老板问我:你可以做多久?我很耿直的说:大概做到五月份吧,最多六月    所以,我觉得在去找工作,去面试之前,一定要定心,想好自己到底要什么,要做多久,要在哪儿等问题,而且 不要太耿直

2018-09-25

我参加工作还没有接触过正常的面试流程····

不过如果被问到为什么从上家公司离开或者为什么要在这个时候转行,我觉得会懵逼的

2018-09-25

因为已婚的原因,年面试官会问,经常加班的话,家里怎么办,小孩谁带,会不会影响工作

2018-09-25

1、最棘手的问题就是:你之前的几份工作都关联不大,你未来的职业规划是什么?我当时就很心虚,因为自己确实一直以来都没太想清楚自己想做什么,所以前几份工作都是做了一年多就换了,换的时候也没有特别明确的目标,就是乱投。所以这个问题我一直都觉得是自己的死穴。我只能硬找其中的关联,说其实它们的共同点是什么什么,同时也坦承自己是在试错中逐渐了解什么什么是自己想要的。但是吧,总感觉自己回答的有些勉强。

2、对我而言,高频问题就是职业规划、为什么离职、针对新工作谈谈你有什么优势和不足。我觉得自己的履历真的不好看,所以,也没有什么特别好的回答提供,我先自卑去了。

2018-09-25
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