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学习活动了解暖石
你为什么会不安于现状呢? 到底是哪件事,哪个人,让你勇敢地从舒适圈里走了出来?
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19小时前海洋饼干Shorts回复了帖子:                                               行到水穷处,坐看云起时            在转行之前,我之前的工作名义上是脑力劳动者,坐在计算机前打字,偶尔动用小脑瓜子,每天的工作很快就能搞定。这个职位只要学习3个月,再熟练3个月,其实跟一个工作几年的老同事没区别。每天重复重复再重复,天天做机械运动,还不如体力劳动者呢(人家还能锻炼锻炼身体)。我也想过,这样下去不行,迟早会被淘汰,但是励志很简单谁不会啊,鸡汤也能天天喝,但谁又敢迈出舒适圈呢?每天不动脑子、所有工作驾轻就熟、同事关系融洽、离家近、挣的也还行,谁还会想每天晚上占用自己娱乐时间学习,难道躺在沙发上吃零食不香嘛!            直到疫情+政策影响,给搞失业了,我也在想,还继续找这种职位,但现实总是打脸,因为之前相关行业野蛮生长,职位需求巨大,市场出现一大批相关人员,但是现在guojia政策不允许野蛮生长了,所以像我这样的同行,大有人在,之前一位老同事被辞职了,3个月都没有工作,最后只能给人当司机了。            所以我也重新审视我现在的行业和职位,我觉得这种重复工作者真的要认真审视自己,尤其是那些无需动脑,无需创新,每天只需重复执行的工作:类如保安、售票、安检、司机等等,有人的说这种工作一眼就能看到几十年后的自己,我想告诉你,真不能,你见过60岁的地铁安检员吗?你见过55岁的保安公司押运员嘛?这种重复体力劳动者,等你到了40岁了,反应跟不上了,身体又不如以前了,家里琐事又多,又油滑,公司不开除你开除谁,找个20多岁的小鲜肉工资还比你少,还好管理。就比如汽车售票员,现在就没有,还有现在汽车都要无人驾驶了,估计再过20年,大街上都没有司机了,闹不好驾校教练都得跑外卖了。           100人看哈姆雷特有100种哈姆雷特,每个人都不一样,你也不一定要跟风,我有一个同事40岁也大裁员了,结果跟风报名Python,因为另外两个女同事也学这个,他也是失业迷茫期,就跟着一起学了,但是Python这东西真要有发展还得学Java等等,“教电脑说话话”真的并不简单,而且这个行业35岁就开始到了裁员年纪,他这个年纪分身乏术了,所以千万不要跟风。           也不要太悲伤,如果你才30+,或者还充满了活力,还想搏一搏,不如想开点,毕竟悲伤不能当饭吃,不如趁现在重新审视下自己,利用这个时间,看看以后的发展规划,给自己找一个可持续发展的道路,看看所学的东西,能不能作为以后发展的基石,如果可以,挣点外快,发展自己的第二职业收入,或许才是以后的根本,毕竟你永远拼不过年轻人。            Ps:本来想就说几句,没想到有感而发,没刹住,抱歉!
毕业分享了解暖石
恭喜你经过暖石学习,顺利完成项目实操! 来这里晒出学习成果,为自己做个阶段性总结,让大家一起见证你的成长吧! 晒完成果,还可以顺手贴个二维码,给大家一个关注学习的机会嘛! 仿佛已经看到一大波学弟学妹们向你涌来 ( ̄▽ ̄) 回贴方式很简单,【实操前】和【实操后】的账号后台截图各一张即可! 注:账号平台不限于知乎、微信、小红书、抖音、快手等平台,来者不拒哦~社群运营情况的战绩也可以哦! 截图方法有
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职业发展
(。・∀・)ノ゙同学们好, 在暖石第一阶段理论课程中你会学习到职业规划的内容,也会对运营岗位的发展有初步的理解。但在转行和学习的初始阶段,你一定也会有这些困惑:  转行互联网运营到底适不适合我?  第一份工作我该选择哪些互联网行业更能够转行成功?  我的能力和性格更适合做新媒体运营还是用户运营?  选择了不同的运营岗位,我需要在之后学习暖石课程时重点学习哪
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关于暖石
大家好 你对于暖石的任何不爽,都可以在这个帖子里直接吐槽反馈。 如果你想匿名反馈,请填写这个表单:http://form.nuanshi100.com/f/oGfBWB 但是如果你真的想解决某个问题,我建议你还是留下联系方式 ———————————————————————————— 有一些被反馈多次的事情,我得先做个解释: 时间、人力是有限的,但是需求是无限的,所以我们需要分清轻重缓急,请相信我
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学习活动
【活动内容】 主题:晒出你与暖石相关的照片 【参与方式】 在下面回复区发布内容即可 【活动要求】 这张照片需要包括关于学习暖石的内容+你自己。 至少1张,多不封顶。 你也可以简单描述一下你现在的学习状态;如果你已经入职了,那么可以描述一下遇到暖石之后发生的任何改变——薪资的、生活状态的、思维方式的、职业发展的等等(字数不限,放开了说,想到哪说哪) 【晒照片例子】
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2020-09-20蔷薇504回复了帖子:简单粗暴型。
求职招聘
大家好,我是暖石网的产品经理,我写了很多文案,但这个帖子绝对是我在暖石写过的最重要的一篇了。 【首先,允许我用大白话,介绍一下暖石的组织理念】 我们力求建立一个公开、透明的团队,互相信任,有话直说,有诉求大家一起商量着来。 加薪升职没有固定的时间,你拿到了稳定的成果,我们就可以谈。 试用期过后薪资直接翻番,在这儿是可以实现的。 但如果你连JD都看不完,那恐怕是不太行。 【然后,希望你看看我们的
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求职招聘
以下是一份运营简历的模板,不同运营岗位均可参考借鉴。 模板中的描述、表达、板块顺序都是经过思考斟酌的,主要适用于工作经验相对薄弱的转行者、应届大学生,能够帮助大家尽量凸显运营项目经验的优势。 参考简历模板可以快速让你的简历达到60分的水准,但是如果想做出90分的效果,请结合暖石课程中的简历撰写部分内容,学会分析能力匹配程度和岗位要求,做到有理有据地撰写简历。 可直接使用的word版模板下载链接:
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职业发展
    相信大家在面试的过程中都会有这样的经历:等了许久等来了面试官,有一肚子的墨水想要往外倒,可是面试官坐下的第一句话就是说:你先做个自我介绍吧。结果被一个问题问懵了,直接复述了遍简历,还磕磕巴巴的。后面的问题直接就懵逼了。       很多人就以为是面试官懒的看简历,才让你做自我介绍的。你要真这么认为的那就是NAIVE,作为
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15小时前n同学回复了帖子:我来消灭零回复吧~
学习活动
复盘来啦,复盘来啦,新时代运营er,大家记得复盘呦,有什么感受都可以写下来 【活动时间】10月25日 20:00-21:00 【活动方式】群内文字讨论 【活动主题】小姜同学的小红书经验分享:如何快速涨粉 【个人运营成果】 小姜同学的小红书一个月涨粉三千,点赞七万多,文案也写的超6,面试经验非常丰富,已拿到offer并转行入职成功 【分享主题】 1、账号定位 2、个人风格 3、选题 【回复规则和时
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用户调查
大家好,我是暖石职业规划群课代表团团长Ps. 最近这一周我们有对群内学员的每日资讯喜好进行了相关调查,于是打算在此通过复盘的方式,为大家展示我们的调查过程、结果分析以及优化方案的制作,希望能为大家在用户调查实操中提供一些参考 不多哔哔,以下就是具体步骤以及调查结果: 一、首先确定这次行动目标 暖石职业规划群目前的目标是: 1. 解决职业规划的问题 2. 解决行业和公司以及职位选择的问题 3. 解
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学习活动
复盘来啦,复盘来啦,看佳琦直播,也别忘了复盘鸭,新时代运营er 【活动时间】10月23日 20:00-21:00 【活动方式】群内文字讨论 【活动主题】知乎高赞拆解分析 【分析文案】 杯子:如何把一个微信公众号运营到可以养活自己? 乔治:小白如何从零开始运营微信公众号? 【讨论维度】 1、这两个回答的选题热度如何? 2、这两个回答的开头是否吸引你继续读下去?为什么? 3、这两个回答的公众号引流是
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昨天问北律回复了帖子:
学习经验
作为现如今比较火爆的内容呈现形式,短视频已经成为各个公司开始入驻的“风口”,很多公司也把制作短视频写在了招聘职责中,这也从侧面说明了短视频在我们的练习中不可或缺,接下来的课程中也会有短视频相关的内容给到大家。那么在学习初期,我们不妨先开通相关的短视频网站,先去浏览并培养自己的“网感”吧~ 话不多说,接下来我们看看各个短视频网站的注册流程。 》》》》注意事项《《《《 本贴主要内容是账号注册流程以
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资源盘点
大家好,相信大家都清楚,公众号封面图是公众号文章的门面,设计的好就能够脱颖而出,显示公众号的风格,但是用PS工具制作图片会比较难,因此,今天给大家一个简单的制作方法,有需要的同学可以按步骤操作。                ——————————————————————————————————— 工具:【创客贴】
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2天前小花卷345回复了帖子:。z
知乎营销
此文章是我在参加蒲公英小组的时候做的分享,讲完之后,大家反馈非常的好,于是,我就把这个分享的文字版放在此处,供大家参考。                                       &nbs
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毕业分享
本文适用于这三类人群: 1、0面试经验 2、有一点面试经验 3、开始求职却不知道如何着手 阅读目录: 一、用最适合的求职平台,找最合适的工作 二、筛选招聘信息需要注意的事项 三、面试前的准备 四、面试后复盘及心态调整 相信很多同学求职时都走了不少歪路,导致时间上的浪费和心态上的崩溃。废话不多说,直接上干货。如果对你有用,记得点赞和留言一下,我希望帮助到更多的同学。 一、用最适合的求职平台,找最合
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3天前坚柒回复了帖子:好久没见啊!舰长
学习活动
哇,首先感谢各位小伙伴的支持,大家太棒了,优秀!!! 复盘,祝你野蛮生长,快到碗里来,机不可失,时不再来,快来快来!!! 【活动时间】10月21日 20:00-21:00 【活动方式】群内文字讨论 【活动主题】优秀文案拆解分析 选题文案:写给最近有点迷茫的你 【讨论维度】 1.文章的标题能吸引你点击吗?为什么? (选做:如果你来写,你能想到更好的标题是什么?) 2.文章的开头会引发你读下去吗?为
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3天前展敏回复了帖子:    1.文章标题可以吸引你吗?为什么? 答:文章标题使用的技巧是场景认同法。可以吸引我,因为目前自己正处于转行阶段,这个阶段多多少少都会有些迷茫,刚好符合标题描述的状态,也希望可以从文章中找到答案。 如果我来写,我的标题是“”     2.文章的开头能吸引你阅读吗,为什么? 开头列举了当下年轻人在不同年龄不同阶段遇到的一些有共通性的问题,让人有代入感,     3.文章转化点有几处,怎么设置的? 我找到3处 ①往期文章推荐(有一篇已经删除) ②星标设置教程 结③尾作者简介与二维码     4.文章有改善你焦虑的心态吗?你准备怎么实践这个方法? 仅仅阅读文章并不能改变我焦虑的心态,需要按照文章中的方法去做才能检验。我觉得最后一个观点对我挺有启发的,尽早把学到的东西交给市场检验,现在自己正在学习暖石课程,每天觉得挺充实的,但是不知道自己学到的东西能不能够支撑自己找到心仪的工作。所以接下来还是要尽快把自己的公众号推向市场,而不是只在一个小圈子里传播,要尽快进行引流,从中发现一些自己没有注意到的问题。     5.可以学习借鉴的? 文章的最开始和末尾的引导部分做的很好,类似品牌、名片,可以借鉴,形成自己的风格。另外,文章中有几处文字和语句错误,对阅读效果有一丁点影响,自己在写推文的时候一定要注意多次检查。
学习活动
各位同学,大家好。为了满足同学们实操阶段的学习需要,现在我们各学习小组开放组员招募,希望加入学习小组的同学可以根据自己的需要进行选择(小班同学需要完成定位作业方可申请加入小组) 每个小组周期为2周,请大家选择适合自己的小组加入。 各小组均由暖石同学自发利用自己的宝贵学习时间组建而成,因此,本着对自己负责,同时也对他人劳动成果负责的态度,请各位同学认真阅读【申请须知】 【申请须知】 1、前务必
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3天前想转行的花花回复了帖子:【小组名称】:暖石|死磕知乎引流小组 【组长】:花花 【运营时间】:2020.10.25——2020.11.08 【招募海报】: 【关于我】  大家好~ 我是花花小组长,是个来自于北京的网瘾少男。 平时的爱好是打游戏和看互联网相关的分析报告,大家如果上不去分也可以跟我一起组队玩~ 之前我是在一家大数据公司做的互联网商务。 平时工作也是跟各个头部大厂的运营人员对接。 长时间下来,我突然感觉运营岗位才是我的真爱。 于是就找到了暖石,被准投奔运营岗位~   因为小组建立的目标就是专注知乎引流。 说一下目前本人大致的状态~ 之前在知乎找到了篇有关抢热榜的帖子。 按照上面尝试了下,里面的部分内容到现在还是相当有用。 不过还有一部分方法是需要根据现在知乎的运营模式进行迭代。 当时的做法是看准了一条热榜,也没有冷启动求赞,直接通过数据分析、回答的占坑和后续优化(回答优化了五次,慢慢从第十五名上到了第三名)。 抢到了那条话题的第三名,同时那个回答也给我带来了十几个的公众号引流及1.5w的浏览量。 不过比较可惜的是那个话题后续一致徘徊在三十位左右。 如果能够进到二十,那就真的起飞了~ 所以创建这个小组,也是希望可以将一些知乎运营的方法带给大家, 不管是抢知乎热榜还是建立知乎运营SOP并后续不断优化, 还是希望能够给到大家带来更多的帮助和知乎运营的思路~   【关于小组】 简单说一下小组的要求~ 如果你在公众号里已经输出了一篇文章,即可参加~ 当然,如果你已经运营知乎很久,也非常欢迎你的到来~   在这里,你将获得: 1、一群有趣热闹的朋友。 2、每周两次活动,帮你拓展思维。 3、抢知乎热榜的方法和知乎引流的思路。 4、高赞回答的写法和思路。 5、每日打卡,组员相互监督。 6、轮流主持,积累社群经验。   可扫描海报二维码,或点击下方表单链接报名申请~   报名链接:https://www.wjx.cn/jq/94790733.aspx
求职招聘
岗位职责 1、负责微博、微信公众号、服务号等平台的日常内容的撰写和运营; 2、收集、研究网络热点话题,结合新媒体特性,对微信内容的实时调整和更新;  3、负责微信大型活动方案的策划、创意、执行、运营以及汇报和总结。  4、策划组织线上大型合作活动以及定向专题活动的组织策划执行推广,并做相应的活动评估报告和总结报告,同时负责微信媒体资源拓展,渠道运营及管理; 5、分析同行业微信内
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关于暖石
如题,本人成功入职某公考行业教育培训机构,但由于是小机构新媒体人数并不多并没有领导指导。 现如今最直接的一个问题就是流量起不来,有同样从事公考培训行业新媒体运营的前辈给点建议吗,感激不尽。 补充说明: 公司现状:纯起步型公司 人员方面:新媒体人员2人,市场人员0人,教研若干,其余行政人员若干。 资源方面:新媒体矩阵(微信公众号、知乎、微博),未买百度竞价,无KOL, 内容方面:主要发布内容已招考公
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