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我现在就面临这个问题:

我们每天要发一条朋友圈文案,然后上司的想法是要做到有趣,让每个员工都主动发,不能让他们当成是工作(还让我发到工作群),然后要让他们感觉到有自己的荣誉感,同时又要了解产品,了解公司。

他认为只要你的文案足够有趣,内容足够好,别人就会主动去转发。

并且他表示如果员工有抵触情绪,不愿意主动发你的朋友圈文案的话,那么你的文案肯定是占大部分的,其他的东西肯定是辅助原因,比如公司的福利政策(之前领导包括总经理连续三次说过,当着全体员工的面给我们租房子,后面直接反悔太,加班连调休都没有)。


我提过是不是需要做一个问卷调查,问一下他们是不是文案足够有趣,他们就会选择转发,还是说无论怎么有趣他们也不会转发。(因为曾经公司有个政策,就是不转发到群里面,直接工资扣款,都仍然有三分之一员工不愿意转发),然后上司表示你这个问题去问他们,他们就会觉得有负担了。

上司在跟我说的时候神采飞扬,还举了很多个他在网上看的那个例子,说现在的人发朋友圈,肯定就是因为想让别人给自己点赞,说他是在哪个直播活动上看到的。

我也答应他说会做,我也想过应该先去网上看一下怎么样写出好的朋友圈文案,但是好的朋友圈文案都表示要按照客户的需求来做,但我们的产品是做青少年视力矫正的,员工都是二十五六岁戴眼镜好多年的老油条。完全就不是同一批群体,而且都没有孩子。

目前我并没有什么想法,我只打算说尽量按自己想法中的有趣跟在网上查到的一些资料去做,我也有提过的,我们在招社群,会针对自己的用户建立一个社群,到时候有文案跟海报可以直接发到社群里面,这样他们就是我们的目标用户,也被上司否定了。


对于这样一意孤行的老板,我实在想不出什么办法去改变他的看法了,目前只能按自己的想法一步步做,老师有什么好建议吗?

傻居居 2020-08-02 20:48
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英英老师 2020-08-02 22:32

首先,让所有人都发朋友圈不是一个物理上不可能完成的事情(比如有个人没有手机,或者没有朋友圈这样,就是物理上不可能了),所以理论上,这肯定是一个可以完成的事情。但是如何完成,需要你自己去调研测试,问同事当然是个方法,但是问和问又不一样,如果你直接问,当然会有负担或者其他想法,但是可以间接问,例如当同事吐槽公司或者老板的时候,跟他们说,老板还让所有人发朋友圈呢,这时候他们就会吐露出一些不发的理由,能解决的解决,不能解决的再选择性上报。

还可以把简历经验丰富了之后跳槽。

傻居居 2020-08-02 22:38
我以前间接性的问过了,统一的想法就是每天发朋友圈不现实,而且还会有公司的一些海报和图片,上面肯定会有公司的名字和logo之类的,就是一种变相的宣传,然后大家就都觉得朋友圈是一个很私人的事情,每天发这种东西,还带上公司的名字什么的,让他们觉得不舒服。而且发在工作群,不管你再怎么去修饰,本身已经带上了工作的性质了。 我目前的想法就是像老师说的,尽自己的力量去做,写一段时间的朋友圈,然后再间接问一下大家对这些朋友圈的感受之类的。 不过老师的意思我理解了,谢谢老师。
徐公老师 2020-08-03 10:33

是的,这也是从侧面了解他们的想法。 有问题再来讨论哦

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